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重慶當眾講話培訓機構、智易德在線咨詢、當眾講話培訓

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  • 所屬分類:重慶當眾講話培訓機構、智易德在線咨詢、當眾講話培訓

  • 發布日期:2018/6/23 0:00:00
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重慶職場溝通培訓

通能為職場人營造一個良好的人脈關系,掌握一些職場上的溝通技巧,能使事業更上一層樓。這里有幾點技巧與大家分享一下。

1.祝福的話語要當場表達

當聽到別人有好消息、完成一件重要任務或受到獎勵時,直截了當地說出你的祝福和稱贊。不要因為“現在很忙,下次再說吧”、“一堆人圍他,就別湊熱鬧了”等顧慮而延后

2.道歉要在事發當天

與家人、朋友、同事鬧了矛盾,即使自己認為沒有錯,重慶當眾講話培訓機構,也建議大家在冷靜之后,盡快說上一句表示歉意的話,重慶當眾講話培訓視頻,比如“我上午情緒有些激動”、“給你添麻煩了”等,不要等著過幾天再去解決。一句客氣的話,即使不能,也會大大改善對方的情緒。如果一直僵持著,則可能“越想越生氣”,錯過和好的機會。 

管理者如何認識人情管理?--重慶企業管理培訓機構分享

既然人情法則是熟人之間交往法則,在企業里,人情法則就不可避免地要發揮作用。因為企業屬于熟人社會。當企業管理者有意識地用人情法則來作為管理的工具和手段時,人情管理就出現了。幾千年人情文化的教育和熏陶,使得很多企業管理者用起人情管理的工具來駕輕就熟,而且未必覺察。

所謂人情管理,就是利用熟人間彼此的情感關系來維持企業工作的開展和管理。本質上是管理者和被管理者之間人情往來轉變為工作上的相互支持。

人情管理管理者一方的邏輯是:我對你好,給好處給面子不得罪你,當眾講話培訓,維持好關系,你在企業好好做事。被管理者的邏輯是:如果我覺得你對我不錯,我們關系好,我就要好好做事來回報你的人情。

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