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重慶企業內訓公司分享職場匯報技巧

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重慶企業內訓公司分享職場匯報技巧

發布日期:2018-07-13 來源:www.pbagds.tw 點擊:

重慶企業內訓公司分享職場匯報技巧


 對于一個職場人士,在做了很多工作和卓有成效的基礎之上,良好的工作匯報會起到畫龍點睛的效果,為自己是階段性的工作小結,與公司是領導發現人才和評價你能力的重要途徑。

  那么,工作匯報匯報的是什么,它到底有什么樣的價值?
  一、 展示你的能力
  你做了哪些工作,你有什么樣的成績,你解決了什么問題,你一定要說出來,領導才知道,通過這些,領導來評判你的工作能力如何?如果不說,或者說不清楚,領導還真有可能不知道。
  二、 表達你的態度
  一個人的工作能力很重要,但態度同樣重要,很多人恃才傲物,敗就敗在態度上的,縱然你能力再大本事再強,如果你讓領導感覺不舒服或者有威脅,那么你就要小心了。而現實中有本事的人反而很謙虛、謹慎、低調,不給人造成壓力,所以說匯報工作表達的也是你的態度。重慶企業內訓公司分享職場匯報技巧
  三、 給人以希望
  通過你的匯報,我們能不能看到未來你給公司帶來的價值,能不能通過你的匯報看到新的風景,能不能振奮人心,能不能給領導和同事以希望?好的匯報,其實是可以起到給人以希望的作用的。
  所以,好的匯報工作,我們要記住六個字:能力、態度、希望!
  根據以上我總結我們工作人員遇到的匯報工作的問題,我也談談我們應該如何匯報工作。
  一、 匯報工作說結果——做了哪些工作,有什么結果,到什么進度,這些必須最開始說出來,根據時間和要求,再酌情細說某些方面。
  二、 匯報工作講重點——做了10件工作,不是所有工作都是最重要的,20%的工作起到80%的價值和作用,我們就講最重要的部分,其它可以略說。
  三、 匯報工作有條理——匯報工作一定要有一二三,不僅心中有數,也要講出層次來,重要的事先說,次要的后說,可以首先、其次、最后,也可以第一、第二、第三,總之有了這些過渡句,你的演講就會層次分明、條理清晰。
  四、 匯報工作說焦點——匯報工作一定要和公司的目標和當下工作的方向一致,不要談的和公司要求的不一致,那樣即便你匯報的再好也會因為不是領導和部門想要的而脫離主題。
  五、 匯報工作用數字——在匯報工作的時候,要明確工作的進度,完成了多少,并且要用準確具體的數字說明,如我上個月的業績是58900元,我發表的文章是19篇等等,讓聽者更清晰。
  六、 匯報工作談問題——匯報工作不僅要說成績,也要指出一些部門或公司的實際問題,并說出自己的解決思路,也許正是你能發現問題并能提出解決方案,領導才真正發現和青睞你。
  七、 匯報工作要檢討——我們不可能都做對,總講成績,一定也會存在一些問題。在工作匯報的時候,我們有時要正面自己的一些問題和不足,即便你不說,領導也可能發現,而說了,體現的是我們的良好的態度,知錯就改就是好同志。
  八、 匯報工作要積極——即便我們工作沒有那么積極,在匯報工作的時候也要積極,因為所有領導都很重視工作匯報,領導會根據工作匯報來判斷我們的能力和態度兩方面,根據工作匯報來進行工作部署和崗位任命。
  九、 匯報工作要生動——匯報工作時,我們要注意講話技巧,聲音上要有停頓、重音和情感,體態上要有眼神交流,表情自然,適當的時候加上手勢等體態語言,讓我們的表達更清晰、生動,讓聽者更容易接受甚至是喜歡。重慶企業內訓公司分享職場匯報技巧
  一次成功的工作匯報,一定是基于充足的準備和反復的訓練,準備的過程可以參照我講的工作匯報的九個注意事項,有沒有重點,有沒有邏輯,有沒有數字等等,訓練的過程可以在家自己練,可以對著家人朋友練,如果很重要,可以找專業人士來指導。

  在工作匯報方面,如果你還遇到哪些問題,歡迎留言或與我們工作人員咨詢,我愿意和大家交流并分享我的經驗和技巧。

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